1、從業(yè)人員收入太低:出臺從業(yè)人員最低收入保障經(jīng)營機制。
2、從業(yè)人員素質(zhì)偏低:出臺吸引高素質(zhì)人才的措施。
3、社會認可程度偏低:探討監(jiān)理高質(zhì)量發(fā)展的措施,提升社會認可度。
4、行業(yè)經(jīng)營理念偏低:樹立高尚的社會責任心。
5、行業(yè)文化建設(shè)太差:重點進行監(jiān)理行業(yè)文化建設(shè),樹立項目利益高于一切的目標。
6、不重視職業(yè)道德建設(shè):樹立質(zhì)量合格的工程安全底線。
(整理:立新)